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网友员工取保候审,用人单位能否单方解除劳动合同?

律师

回复:

在员工被取保候审期间,用人单位不能单方解除与员工的劳动合同关系。 《劳动合同法》第39条第(六)项规定了劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第29条第2款规定,“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。而取保候审仅仅是保证犯罪嫌疑人、被告人不脱逃、使诉讼程序得以顺利进行的一种强制措施,此时犯罪嫌疑人的刑事责任仍处在尚未确定的状态,并非上述“意见”所称的刑事责任。 劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函(劳办发[1997]23号)规定:“关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条有关规定办理。”即:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。可见,员工取保候审期间,其与用人单位的劳动合同的状态为中止履行,此时,用人单位若解除与员工的劳动合同关系,将构成违法解除,应向员工给付赔偿金。
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